Diminuir o índice de rotatividade, produzir sentimento de segurança e proteção, reter talentos e aumentar a produtividade, são alguns dos investimentos realizados por empresas, quando se introduz o Plano de Saúde aos funcionários. Quando falamos em produtividade, não falamos de pequenas ou grandes empresas, o tamanho não é avaliado, já que ambas buscam o lucro. O que pensamos é sobre eficiência, motivação e saúde dos funcionários; O desfalque dos mesmos, em virtude de problemas de saúde, pode ocasionar prejuízos aos negócios.

O funcionário cuidado, com saúde plena e motivado, produz, consequentemente, mais. Os funcionários se sentem protegidos e seguros, pois está feliz e saudável.

Segundo Evoluo, empresa especializada em serviços e soluções empresariais e humanas, o sócio Armando Grell diz haver uma nítida tendência nesse sentido entre as pequenas e médias empresas (PMEs). Segundo ele, essas companhias devem incluir itens como benefícios e bem-estar no planejamento estratégico. “Custa mais caro formar mão-de-obra e depois, por um simples plano de saúde, perder o empregado.”

Nas propagandas empresariais, os produtos estão à frente da equipe. Os produtos só obterão sucesso se a equipe bem estiver. E, para produzir bem, não se pode esquecer que o bem-estar físico, a saúde, o corpo é a maior empresa, precisa estar plenamente saudável. Quando os empresários pensam na saúde de seus funcionários, como consequência, ganham de presente a saúde da sua própria empresa.